人才策略

以人为本,创新进取的人才战略

人文精神:阳光做人,积极做事,快乐工作,快乐生活

团队理念:相互欣赏、相互信任、相互扶持、相互弥补

职涯路径:技术类、职员类、管理类、销售类

不拘一格用人才

在使用人才方面,千亿采用“唯才是用”原则,晋升评定打破传统的论资排辈,以能力和贡献论英雄; 中层以上管理岗位人力资源采用竞聘之原则,以激励千亿人积极向上的学习心态;多渠道的职涯发展路径, 为每一位同仁提供广阔的发展空间和平台。

公平公正励人才

围绕千亿核心KPI展开的绩效合约,采用“重奖少?!痹?,以充分肯定您每个月的工作成绩; 年度考评不以传统双薪制作定论,而是以千亿当年度的经营状况为基准,千亿节省下来的每一滴水、 每一份钱,终将回馈于您,您以主人翁精神节省、创造得越多,您的收成也就越多

互动高效育人才

学历教育灿烂大专班、储备班长训练、储备课长训练、核心干部进修保障福利、储备干部述职报告…… 千亿将培训体系与个性化发展相结合,为您创造具有提升力和竞争力的学习型组织, 以实现千亿人与千亿的双赢成长。

您的加入,是千亿团队的喜悦!期待一起创造,共同发展!

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